はじめまして、S. Mindshift です。
普段は事業会社でPM兼チェンジマネージャーとして、組織の変化を
推進する仕事をしています。
その中で強く実感してきたのは、組織の変化は結局のところ、
そこで働く一人ひとりの「個人の変化」の集積だということです。
どれだけ優れた制度やKPIを設計しても、その土台にある信頼や
心理的安全性(いわば個人のマインドOS)が整っていなければ、
変化は根付きません。
このブログでは、そうした「個人の変化」と「組織の変化」の
両方を行き来しながら、日々の仕事や読書から得た気づきを、
思考の過程ごと記録していきます。
きれいに整理された結論よりも、試行錯誤している途中の
考えそのものを共有することに価値があると思っています。